我们的文化

我们不是医生，但我们帮助拯救生命

在安费诺奥尔登，我们为世界各地的患者提供优质护理。

我们知道，我们支持的每一台设备都在为家人提供关爱，这是我们认真对待的责任。家庭是安费诺阿尔登公司的核心。80 多年前，我们以家族企业起家，并一直保持着充满活力和创业精神的氛围。现在，作为全球企业的一部分，我们仍然致力于我们的企业文化，包括

重点关注
关系：

作为我们的主要差异化优势之一，我们通过在组织的各个角色和层面进行开诚布公的沟通，建立了稳固的内部和外部关系

向
领导小组开放：

对于我们的团队成员来说，通过与管理团队的日常接触，获得更快的专业发展和成长机会

问责制：

我们相信解决问题......而不是推卸责任

跨职能的可视性： 

团队成员通过了解他们的行动如何影响更广泛的组织，可以更好地洞察他们的决策对上层和下层的影响，帮助他们确定能够为我们的客户及其患者提供最佳支持的解决方案。

社区意识：

从庆祝工作纪念日、生日和节日，到赞助友好烹饪比赛，再到举办野炊活动，我们的活动委员会帮助营造了一个让您每天都期待享受的办公环境 

机会

作为安费诺公司的一部分，我们的职业道路并不局限于我们当地工厂的等级制度；当我们的任何一家姊妹公司出现需求时，我们会在内部为我们的优秀员工寻找晋升机会。 

员工聚焦

认识特里

Terry 现任 AAP 亚太区销售经理，常驻中国。他在连接器及线缆组件行业拥有超过 16 年的跨国公司工作经验。在职业生涯中，Terry 曾担任测试工程师、项目工程师、项目经理和销售经理等多种职务，这使他具备了扎实的技术和商业基础。

特里在AAP工作已近八年。在此期间，他从零开始成功建立了公司在中国的医疗客户群，客户数量已增至130多家，并创造了近1000万美元的营收。他将继续带领团队，致力于推动业务增长、巩固客户关系，并在未来几年取得更出色的业绩。

当前职位列表

以下是我们公司目前的职位空缺列表。点击职位名称，了解有关职位空缺的更多信息。